دو سوم شرکت‌های هلندی با بحران کمبود نیروی انسانی مواجه‌اند | گزارش رسمی CBS
بر اساس آمار رسمی منتشرشده توسط اداره آمار هلند (CBS) در تاریخ ۳۰ مه ۲۰۲۵، حدود دو سوم از شرکت‌های فعال در هلند با مشکل کمبود نیروی کار مواجه هستند. این آمار نه‌تنها فشار موجود بر بازار کار را برجسته می‌کند، بلکه نشان می‌دهد که کارفرمایان برای حفظ ظرفیت عملیاتی خود، مجبور به تغییر سیاست‌های داخلی و سرمایه‌گذاری در جایگزین‌های ساختاری شده‌اند.
تفاوت شدت بحران بر اساس اندازه شرکت‌ها
گزارش CBS نشان می‌دهد که اندازه شرکت تأثیر مستقیمی بر احتمال مواجهه با کمبود نیروی انسانی دارد:
- شرکت‌های کوچک (۵ تا ۵۰ کارمند): ۶۱٪ از این کسب‌وکارها اعلام کرده‌اند که با کمبود نیروی کاری مواجه‌اند. در این شرکت‌ها، اغلب انعطاف عملیاتی بیشتر است و برخی وظایف بین کارکنان تقسیم می‌شود، اما کمبود حتی یک نیروی کلیدی می‌تواند بهره‌وری را مختل کند.
- شرکت‌های متوسط (۵۰ تا ۲۵۰ کارمند): بیش از ۶۷٪ دچار مشکل در جذب یا حفظ نیروی انسانی هستند. در این سطح، تخصصی شدن واحدها باعث می‌شود جایگزینی نیروی کار دشوارتر شود.
- شرکت‌های بزرگ (بیش از ۲۵۰ نفر): این گروه با بیش از ۷۰٪، بیشترین میزان کمبود نیرو را گزارش کرده‌اند. شرکت‌های بزرگ در عین دسترسی به منابع بیشتر، با پیچیدگی‌های اداری و نیاز به مهارت‌های تخصصی مواجه‌اند که روند جذب نیرو را کندتر می‌کند.
واکنش شرکت‌ها به بحران نیروی انسانی
در مواجهه با این چالش، شرکت‌های هلندی از چند مسیر برای جبران شکاف نیروی کار استفاده می‌کنند:
- بهبود شرایط استخدامی و مزایا: حدود ۲۹.۲٪ از کارفرمایان اعلام کرده‌اند که برای جذب نیرو، شرایط کاری مانند حقوق، ساعات کاری و امکانات رفاهی را بهبود داده‌اند. این تغییرات بیشتر در مشاغلی با نیروی کار متخصص یا بازار رقابتی صورت گرفته است.
- سرمایه‌گذاری در اتوماسیون: تقریباً یک‌چهارم شرکت‌ها (۲۴.۷٪) اعلام کرده‌اند که برای کاهش وابستگی به نیروی انسانی، در حال افزایش سطح اتوماسیون فرایندهای خود هستند. این روند شامل استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت منابع، دستگاه‌های خودکار و سیستم‌های تولید هوشمند می‌شود.
- کاهش مقیاس تولید: ۱۵.۸٪ از شرکت‌ها مجبور شده‌اند سطح تولید یا ارائه خدمات خود را بر اساس ظرفیت نیروی انسانی محدود کنند. این تصمیم غالباً در کسب‌وکارهای کوچک‌تر دیده می‌شود که توان جذب یا جایگزینی فوری نیرو را ندارند.
- جست‌وجوی نیروی کار بین‌المللی: ۹.۴٪ از شرکت‌ها اعلام کرده‌اند که برای جبران کمبود نیرو، به دنبال استخدام از خارج کشور هستند. این مسیر، به‌ویژه در حوزه‌هایی چون فناوری، مهندسی و سلامت، به گزینه‌ای جدی تبدیل شده است.
وضعیت متفاوت صنایع
گزارش CBS همچنین تفاوت‌هایی چشمگیر بین صنایع مختلف نشان می‌دهد:
- بخش ساخت‌وساز: با بیش از ۸۰٪ گزارش کمبود نیرو، بیشترین آسیب را از بحران کمبود پرسنل دیده است. این بخش به نیروی کار فنی و فیزیکی وابسته است که اغلب یافتن آن دشوارتر است.
- بخش فرهنگ، ورزش و تفریح: در این حوزه، تنها ۵۵٪ از شرکت‌ها با کمبود نیرو مواجه‌اند. علت پایین بودن این رقم می‌تواند به انعطاف‌پذیری بیشتر در جذب نیروی پاره‌وقت و عدم نیاز به مهارت‌های خاص برگردد.
تحلیل نهایی:
این گزارش، تصویری روشن از شرایط بازار کار در هلند ارائه می‌دهد. با توجه به شدت بحران در صنایع فنی و رشد وابستگی شرکت‌ها به اتوماسیون یا جذب نیروی بین‌المللی، می‌توان نتیجه گرفت که هلند در آستانه بازنگری اساسی در ساختار نیروی کار خود قرار دارد. از دید مهاجرتی، این شرایط می‌تواند فرصت‌هایی برای متقاضیان نیروی متخصص از خارج از اتحادیه اروپا ایجاد کند — اما تنها در صورتی که از مسیرهای قانونی و با تطابق کامل با نیازهای بازار عمل شود.
بیشتر بخوانید…
